جنسیتگرایی ظریف | زنان چهار برابر بیش از مردان فرسودگی شغلی دارند
نتایج یک پژوهش تازه نشان میدهد زنان در محیطهای کاری چهار برابر بیش از مردان دچار فرسودگی شغلی میشوند؛ آماری نگرانکننده که بار دیگر توجهها را به شکافهای جنسیتی پنهان در بازار کار جلب کرده است.
به گزارش دیروزبان، برخلاف تصور رایج، این تفاوت تنها به ساعتهای کاری یا حجم مسئولیتها مربوط نمیشود، بلکه ریشه در ساختارهایی دارد که به شکل نامرئی اما مستمر، فشار مضاعفی بر زنان وارد میکنند.
پژوهشگران از این پدیده با عنوان «جنسیتگرایی ظریف» یاد میکنند؛ نوعی تبعیض که نه با توهین مستقیم، بلکه با نادیده گرفتن، انتظارهای نابرابر و استانداردهای دوگانه خود را نشان میدهد. زنان اغلب مجبورند برای اثبات شایستگیهایشان بیش از همتایان مرد تلاش کنند، در حالی که دستاوردهایشان کمتر دیده میشود یا به عوامل بیرونی نسبت داده میشود.
در کنار فشارهای شغلی، زنان با بار نامرئی دیگری نیز روبهرو هستند: مسئولیتهای خانگی، مراقبت از کودکان و سالمندان و مدیریت عاطفی خانواده. این ترکیب از کار مزدی و کار بدون دستمزد، مرز میان زندگی شخصی و حرفهای را از بین میبرد و فرسودگی روانی را تشدید میکند. در بسیاری از موارد، زنان حتی در صورت اشتغال تماموقت، همچنان مسئول اصلی خانه تلقی میشوند.
محیطهای کاری نیز اغلب برای پاسخ به نیازهای زنان طراحی نشدهاند. فرصتهای محدود ارتقای شغلی، دستمزد نابرابر، نبود حمایت کافی در دوران بارداری و مادری، و فرهنگهای سازمانی مردمحور، احساس ناامنی و فشار مداوم را افزایش میدهد. در چنین شرایطی، فرسودگی شغلی دیگر یک مسئله فردی یا ضعف شخصی نیست، بلکه نشانهای از یک اختلال ساختاری است.
کارشناسان تأکید میکنند که مقابله با این بحران نیازمند تغییرات عمیق است؛ از بازنگری در سیاستهای کاری و ساعات انعطافپذیر گرفته تا توزیع عادلانه مسئولیتهای مراقبتی و مقابله جدی با تبعیضهای پنهان. بدون چنین اصلاحاتی، فرسودگی شغلی زنان نهتنها سلامت فردی آنها را تهدید میکند، بلکه بهرهوری و عدالت اجتماعی را نیز تحت تأثیر قرار خواهد داد.